کالیفرنیا پیشگام در حفاظت از حقوق کارگران در عصر هوش مصنوعی

فرماندار کالیفرنیا، گوین نیوسام، از تصویب قوانین جدیدی خبر داده است که هدف اصلی آن‌ها محافظت از کارگران در برابر اخراج‌های مبتنی بر هوش مصنوعی و همچنین نظارت‌های بی‌رویه در محیط کار است. این قوانین بیشتر بر شرکت‌هایی تمرکز دارند که از هوش مصنوعی برای آغاز روند اخراج یا پایش کارکنان استفاده می‌کنند و در عین حال، به کارگران حقوقی را در خصوص نحوه به‌کارگیری هوش مصنوعی در محل کار اعطا می‌کنند. این اولین بار است که در سطح ملی، قانونی در این زمینه به تصویب می‌رسد.

نیوسام در بیانیه‌ای اعلام کرد: «هوش مصنوعی باید فرصت‌ها را گسترش دهد، نه اینکه به قیمت کارگران و خانواده‌ها تمام شود. با توجه به اینکه این فناوری محیط کار را دگرگون می‌کند، کالیفرنیا مردم را در مرکز توجه قرار می‌دهد.»

ممنوعیت اخراج خودسرانه و الزام به شفافیت

این قوانین که در قالب چندین لایحه مجزا تدوین شده‌اند، کارفرمایان را از اتکای صرف به هوش مصنوعی در تصمیم‌گیری‌های انضباطی یا خاتمه قرارداد کاری منع می‌کنند. همچنین، شرکت‌ها موظفند در صورت بروز هرگونه اخراج دسته‌جمعی، جابجایی یا خاتمه قرارداد ناشی از سیستم‌های هوش مصنوعی، شفاف‌سازی لازم را انجام دهند. علاوه بر این، این قوانین از استفاده از ابزارهای نظارتی در سرویس‌های بهداشتی محل کار جلوگیری کرده و وکلا را از واگذاری کامل وظایف اصلی حقوقی خود، مانند تهیه پیش‌نویس لوایح، به هوش مصنوعی باز می‌دارد.

کالیفرنیا به عنوان رهبر تنظیم‌گری هوش مصنوعی

نیوسام، که به عنوان نامزد احتمالی ریاست جمهوری در سال ۲۰۲۸ مطرح است، همچنین فرمانی اجرایی را امضا کرد که آژانس‌های دولتی را ملزم می‌کند تا این فناوری را همچنان «هوش مصنوعی» بنامند و از عنوان «هوش برتر» که اخیراً توسط برخی کارکنان فدرال ترامپ اجباری شده بود، اجتناب کنند. نیوسام در حال تثبیت موقعیت کالیفرنیا به عنوان پیشرو در تنظیم‌گری هوش مصنوعی است و فناوری هوش مصنوعی را از نظر خطرات بالقوه برای عموم، با صنعت هوانوردی مقایسه می‌کند.

انگیزه‌های پشت پرده و موارد نقض احتمالی

تصویب این قوانین جدید در کالیفرنیا ممکن است تا حدی تحت تأثیر شکایات کارکنان متا قرار گرفته باشد. این کارکنان ادعا کرده بودند که این شرکت از ابزارهای هوش مصنوعی جانبدارانه استفاده کرده که «به طور نامتناسبی افرادی را که مرخصی پزشکی گرفته بودند، به عنوان نامزد اخراج انتخاب می‌کردند». طبق گزارش‌ها، از هر چهار مدیر، یک نفر از هوش مصنوعی برای کمک به تصمیم‌گیری در مورد اخراج کارکنان «اغلب یا همیشه» استفاده می‌کند.